(Hoe) kunnen je medewerkers extra vakantie kopen?

De klassieke, wettelijke vakantiedagen plus de wettelijke feestdagen zijn vaak aan de krappe kant om werk en privé in balans te houden. Vandaar het succes van extralegale vakantiedagen. Die kan je als werkgever toekennen volgens eigen regels en keuzes:

• als collectief of individueel voordeel;
• gekoppeld aan voorwaarden zoals leeftijd, anciënniteit …;
• betaald of onbetaald;
• bovenop het aantal vakantiedagen of via loonruil (waarbij de werknemer een loonvoordeel inruilt).

Maar zelfs met extralegale vakantie kan het zijn dat een werknemer niet rondkomt. Tegelijk staat er natuurlijk een limiet op wat jij als werkgever aan vakantie wil en kan geven. Daarom bestaat ook deze optie: loon ruilen voor vakantie.

Met verschillende arbeidsstelsels, schoolvakanties, huishoudelijke taken én de nood aan wat ‘me-time’ is het niet gemakkelijk om privé alles rond te krijgen. Dat werknemers bovenop hun wettelijke en extralegale vakantie nog extra vakantiedagen ‘kopen’, is ook een optie die je als werkgever kan aanbieden. Die extra vakantie kan je budgetneutraal (laten) regelen via een cafetariaplan of via een individuele loonruil (bv. de eindejaarspremie omzetten in extra vakantiedagen). Als het werk het toelaat, waarom zou je het dan niet aanbieden?

De interesse voor de ruil ‘loon voor vakantie’ blijkt hoog, zo toont ons onderzoek. In 2024 koos 19,4% van de werknemers extra verlofdagen binnen een cafetariaplan. Dat is bijna een verdubbeling tegenover 2023 (10,7%). De jongste én oudste werknemers kiezen nog iets vaker voor extra vakantie dan de groep tussen 35 en 55 jaar.